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Asociación Paraguaya para la Calidad
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Diseño de planes de capacitación

RRHH

El resultado del proceso es un plan de capacitación integral y por cargos, bajo el modelo de gestión por competencias o no, alienado a los objetivos y necesidades organizacionales. Permite una inversión eficiente en capacitación que se traducirá en un mejor desempeño organizacional.