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Asociación Paraguaya para la Calidad
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Gestión por competencias: definición de competencias clave, implementación del modelo de gestión por competencias

RRHH

Modelo de gestión de RRHH recomendado en las normas ISO 9001:2008 que permite una gestión integral de los procesos de RRHH (selección, capacitación, evaluación del desempeño, etc.) e integrar plenamente los mismos al sistema de calidad. Parte de identificar las competencias centrales de la organización con enfoque hacia el cliente externo y alinear todos los procesos, funciones y desempeño de las personas en esa dirección. Metodología de talleres prácticos, reuniones, entrevistas de coaching individual y de equipos.